高登铝业集团执行总裁李婧：一名女性“负（付）二代”的奋斗

　　铝和木有何区别？说实话，二者的元素组成、外观与质感均大相径庭，而用在家居上，功用也各自不同。若是能将两者优点相结合，那会是很惊艳的作品——高登就做到了。

　　2019年是中华人民共和国成立70周年。为展示我国家居行业发展，中央广播电视总台央广传媒、央广网组织发起“理想家·追梦人”央广中国家居70年70人巡礼，向建国70周年献礼。9月12日，广东高登铝业集团执行总裁李婧接受央广采访，身为家族企业中的“创二代”，她讲述了自己以女性身份在企业转型中的奋斗历程。

广东高登铝业集团执行总裁李婧接受央广采访（央广记者石昊鑫摄）

　　二代创业笔记

　　李婧的家族涉足教育及建筑领域，自小顶着二代光环长大。2009年又与先生进入所在的家族企业高登，那年李婧21岁，年轻的她和先生迅速扛起了重担。此时，她和先生的身份转变为了“创二代”——在父辈的积累上进行二次创业，使继承到的事业更上一层楼。李婧认为，虽然很多人给我们贴了富二代的标签，但她和先生更为认同“付二代”和“负二代”的身份，“付出和负责任，不管你多富有，如果没有这两付（负）就无法持续。80后90后二代接班人担起父辈创业的艰辛也非常不容易，那么如何能将企业传承下去，并且在传承的过程当中再创新，更应该付出更多的时间和精力，然后担起责任。”

　　在接班的过程中，每个二代都会面临新老势力冲突。当和父辈打天下的老前辈不赞同自己的新潮想法，局面该如何解？李婧表示，大家经历的年代不同，一些旧想法在过去被证明是对的，可不适用于当下，“所以首先要跟父辈要统一思想，然后加强沟通。”之后，面对上一辈的叔叔伯伯们，“首先要尊重他们，高登走过了三十多年，一定有好的文化基因，我们跟着他们一起去挖掘，寻找是什么样的基因让我们一直能走到今天。当你跟他像朋友一样交心，细心向他学习请教，一起经历很多企业经营中的困难，就能够互相建立信任。信任度一旦建立起来，你会发现实际上他们是很可爱的。”

　　谈到进入企业后的种种，又一个问题浮出水面：上世纪80年代的创业团队有着草莽精神，但如今的企业想发展就需要更“无情”的规范化管理。李婧说，11年前自己和先生进入企业就从基层开始，“每一个工序、每一个部门我们都了解清楚后，就像做诊断一样，发现企业有哪些好的基因、有哪些不足，还有哪些要改善的空间。心里有数后，我们引进了更加科学适应当下市场的经营管理，然后从上到下变成一个学习型的企业，思考如何改善工作中的不足，怎么样才能把它做得更好。新的管理方式更加标准化规范化，但并不意味着条条框框。马斯洛五大需求中第一个就是安全，安全对于生产制造企业很重要，我们会把安全作为基底，然后再次激发老员工的自主能动性，去创新创造。在这个过程中，他们实际上很享受这个过程，不像以往做固定、沉闷的工作。在我们高登，清洁阿姨和保安、基层员工都要参与到学习中，体现自己的价值，他们工作的思路变得更清晰，人生也会因此受到正面影响。”

　　转型背后的逻辑

　　在1985年成立时，高登铝业还是个小五金厂。发展到今日，以to B业务起家的高登正打造自有品牌，涉足全产业链。李婧说，拓展产业链并不是近两年才走的路，高登一直以来都有这样做，“85年做小五金起家，92年转型做铝型材，我们05年就开始做工程门窗出口，然后还有做铝梯做铝家居整条产业链的延伸。我们进家族企业的一个初心就是希望能把高登打造成一个百年企业，所以需要创新，要持续有生命力。09年末、10年初时，我们开始转型，08年前我们以做出口为主，产品壁厚都比较薄，效率很低，市场有限。我跟先生达成一致要往高端制造走，所以我们就切入到家装市场，随后开始深入研发，从最普通的电泳木纹到热转印木纹再到现在高端的高登超感木纹。”

　　作为高登铝业的特色产品，超感木纹铝型材不论是触觉还是视觉都与实木无异，也没有发霉、腐烂、虫蛀的困扰，还拥有节能环保的优势。为响应国家提出的低碳环保节能的政策号召，高登自2010年起持续加大科研力量和投入，陆续推出多款超感木纹铝型材。尽管在制作成本上，超感木纹相较于实木在成本上也有很大优势，还没有维护成本、环保。李婧认为，结合如今的环保趋势，这种产品拥有未来成为大方向的可能，“我们在结构上也开发了很多产品，门窗系统、户外阳光房、凉亭、葡萄架、护栏等基本上都能用我们的超感木纹来实现。”现在，高登已是木纹型材国家标准的主要制定单位之一。李婧提到，如今，门窗企业和家居企业的产品正往时尚的方向走，高登又推出了高登柔光系列。

　　李婧表示，这些年来产品品类的转变背后，其逻辑是顺应和引领市场，“陈春花教授说过一句话，你的企业有没有现在的市场和消费者一样年轻。现在整个中国市场的主力消费群体是80、90后，国家政策也推动产品更加节能环保。铝合金本来就是环保的产品，在发展中过程中用艺术的眼光欣赏它，铝门窗，家居、建筑、工业应用上都有很大的市场。现在我们也跟国内一家电动车企业达成了长期的战略合作，为国内汽车轻量化发展也做出一些深入的研究。我希望高登及中国其他制造企业二代都能够走高质量发展路线，用工匠精神做精企业。”

　　职场女性的自我实现

　　无论是做企业管理还是确立转型方向，李婧都交出了漂亮的成绩单，但背后的付出常人恐怕难以想象。曾有报道称，李婧忙的时候每周工作120小时，除以七天，就是平均每天工作时间达17小时，996也难以望其项背。此次访谈中，李婧确认这件事是真的，“差不多”。在她看来，“20岁到45岁之间是人生的黄金年龄，在这段年龄里，我觉得我们不要在该努力的年龄选择安逸，在你有精力和激情的时候，应该更加努力去投入到工作当中，然后享受工作的快乐。虽然我们的起点比别人高，但承担的压力与责任也更大。当然我们做好不是为了获得别人认可，是为了自己内心的一种富足。人来到世界上是空空来的，走时也带不走分文，人生只有经历，努力是为了实现自己的人生价值，帮助更多的人，给这个世界能够带来爱与善，温暖这个世界，也就是马斯洛需求的第五层——自我实现。”

　　对于许多职场女性而言，工作环境与社会的家庭期待为她们套上了更为沉重的枷锁。身为一名成功的女总裁，李婧说，在自我实现的过程中，女性面对着包括母亲、妻子在内的很多角色，她的身边便有很多“强女人”——事业、家庭、子女教育、个人成长多丰收，“当然她们所付出的时间精力是比常人多很多倍的。”以自身为例，李婧在怀孕时都在全球飞，各种开会、培训、客户谈判，生完宝宝当天还在产房里通过微信与客户谈合同条款。她表示，职业女性很不容易，但作为年轻的企业家应该担起该担的责任，心里有使命感，这样才能走得更远，“我的座右铭是修身、齐家、强企、报国、利天下，在做好企业的同时能够回馈社会，多做善事，所以我成立了高登慈善爱心基金会，重点关注留守儿童、单亲家庭的孩子、孤寡老人、生态环保等，每年我都亲自带队走进山区，给希望儿童们带去更多温暖和爱。”

　　在年轻女性群体中，有人专注事业，也有人专注于家庭。李婧建议，作为一名女性，不论婚姻状况如何，一定要在经济与精神上获得独立，要有一份自己喜爱的事业，“有了这样一份事业，你会更加开心、更加快乐，然后通过这份事业为社会、为世界带去更多的爱与善，创造更多的价值，这比什么都重要。所以，你一定要努力勤奋，积极向上，对生活和工作充满热爱与激情，把自己活成一束光，用正能量去照亮身边的每一个人。”